La Federación Salud Mental Canarias presenta la imagen regional del Día Mundial de la Salud Mental

Día Mundial de la Salud Mental 2024: priorizar el bienestar laboral es esencial

Federación Salud Mental Canarias ha lanzado un llamativo cartel con motivo del Día Mundial de la Salud Mental 2024, que se celebrará el próximo 10 de octubre. Este año, el lema “Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental” destaca la crucial relación entre el bienestar laboral y la salud mental.

El cartel, que presenta un reloj, simboliza el estrés y la necesidad de encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, representa la la inclusión laboral de personas que enfrentan problemas de salud mental en el día a día de las empresas. Con el mensaje “ES HORA de priorizar la salud mental en el trabajo”, se hace una llamada visual a la acción para que la sociedad adopte nuevos modelos organizativos que sean más flexibles, integradores y colaborativos.

La protección de la salud mental en el entorno laboral es clave, y es fundamental que se impulse la diversidad de talento y la participación activa de todos los trabajadores. Este Día Mundial de la Salud Mental, unámonos para crear espacios de trabajo que promuevan el bienestar y la inclusión. ¡Es hora de actuar!

Día Mundial de la Salud Mental 2024: “Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental”

Vivimos una época de cambio y transformación sociolaboral, que requiere de la adaptación e impulso de nuevos modelos organizativos más flexibles, integradores, colaborativos, con diversidad de talento y participativos.

La salud mental es un derecho fundamental que todas las personas debemos proteger, y el entorno laboral juega un papel clave en el bienestar emocional. Marchamos para visibilizar las dificultades que enfrentan las personas con problemas de salud mental en el ámbito laboral y para exigir que se implementen políticas que promuevan un entorno de trabajo seguro y saludable para todos y todas.

El trabajo es un medio vital de rehabilitación, y más aún para las personas con problemas de salud mental o discapacidad psicosocial. Sin embargo, la discapacidad psicosocial es la que menos tasa de empleo tiene dentro de la discapacidad. Las personas con problemas de salud mental saben que van a dejar de ser contratadas e incluso echadas de sus empleos si se conoce su diagnóstico. Es crucial romper este estigma, dar visibilidad a esta discriminación que va contra los derechos humanos, y generar entornos amables de trabajo donde potenciar la capacidad de las personas, propiciar su salud y no su enfermedad.

Las cifras subrayan la urgencia de este tema:

– España ha batido récord de bajas relacionadas con problemas de salud mental y de comportamiento, casi 600.000 en 2023, según las últimas cifras del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Esto supone un 15,8% más que el año anterior (516.028) y la cifra se ha duplicado en 7 años.
– El 37,9% de las personas con diagnóstico ha experimentado discriminación en el trabajo y solo el 12,9% comparte con compañeros y compañeras de trabajo su problema de salud mental, por miedo a ser etiquetado/a. Este estigma, que genera aún más sufrimiento a la persona, se puede traducir en falta de confianza, falta de comprensión de la situación, discriminación o paternalismo, lo cual dificulta la recuperación.
– Las bajas de las personas jóvenes han aumentado un 90% desde la pandemia. Según la OMS, a nivel mundial, se pierden 12.000 millones de días de trabajo por la ansiedad y la depresión. Entre el 17% el 27% de personas sufren ansiedad en el trabajo; entre el 30% y el 38% dicen experimentar estrés siempre o casi siempre y, en general, un 47% reconocen encontrarse expuestas en su lugar de trabajo a factores de riesgo para su bienestar mental. A estas cifras se suma que el consumo de “tranquilizantes, relajantes, pastillas para dormir” y/o “antidepresivos, estimulantes”, afecta al 6,8% de las personas.
– Por otro lado, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al año 2022, se pone de manifiesto que las personas con discapacidad psicosocial ocupan, por segundo año consecutivo, el segundo lugar respecto a la menor tasa de empleo en todo el ámbito de la discapacidad (siendo el primer lugar el grupo «No consta» que está formado por los pensionistas que tienen reconocida una pensión de incapacidad permanente y que no están registrados en la BEPD).
– En España la tasa de empleo de las personas con problemas de salud mental en 2022 fue del 18,9%, mientras que en el conjunto de personas con discapacidad el porcentaje de personas con trabajo es del 27,8%. Dichas personas a menudo se enfrentan a prejuicios y discriminación en el trabajo, lo que limita sus oportunidades laborales y su desarrollo profesional.
– Se destaca la baja participación en el mercado laboral de las personas con discapacidad. Aunque en 2022 su tasa de actividad aumentó 0,7 puntos y se situó en el 35,3%, supone una tasa 42,7 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

Al igual que para la población general, las mujeres con discapacidad tuvieron menos presencia activa en el mercado laboral que los hombres (34%, frente a 36,3%).
En la Comunidad de Madrid, la situación no es mejor, con una tasa de desempleo del 75% entre personas con problemas de salud mental. Además, muchos de los que logran conseguir empleo a menudo se enfrentan a trabajos precarios, temporales y mal remunerados.

Estas cifras reflejan un panorama preocupante que exige una respuesta contundente por parte de las instituciones públicas y privadas. Es fundamental trabajar juntos para cambiar esta realidad y asegurar que todas las personas, independientemente de su salud mental, puedan acceder y mantener un trabajo digno y sentirse apoyadas en sus entornos laborales.