Objetivos de la campaña sobre Empleo y Salud Mental
La Federación Salud Mental Canarias, a través del proyecto “Sensibilización y Visibilización en Derechos, Salud Mental y Empleo en Canarias”, pretende informar y sensibilizar sobre los problemas de salud mental y las capacidades laborales que poseen las personas con problemas de salud mental.
El proyecto está dirigido al tejido productivo, empresas y entidades con capacidad de generación de empleo y contratación de Canarias.
Reivindicar los derechos y el empleo digno y de calidad de personas con problemas de salud mental en Canarias
Sensibilizar a nivel regional para fomentar el acceso laboral de las personas con problemas de salud mental
Promover el cuidado de la salud mental en los entornos laborales mostrando la realidad de la salud mental en toda su evidencia
Eliminar cualquier tipo de barrera y limitaciones que impidan hablar de la salud mental sin tabúes en los entornos laborales
Algunos momentos destacados
Entidades que forman parte de la Federación
Preguntas frecuentes para entidades contratantes
Las personas con problemas de salud mental son igual de trabajadoras, autosuficientes, responsables y eficientes que el resto.
Uno de los valores más destacados que aportan las personas con problemas de salud mental es un fuerte compromiso con la empresa.
Beneficios sociales para las empresas:
Beneficios económicos para las empresas:
Uno de los valores más destacados que aportan las personas con problemas de salud mental es un fuerte compromiso con la empresa.
Beneficios sociales para las empresas:
- Cumplir con la obligación legal de que un 2% de la plantilla sean personas con discapacidad para empresas con más de 50 empleados.
- Refuerzo de la Responsabilidad Social Corporativa
- Política de RRHH abierta y diversa
- Mejora del clima laboral
- Incremento de la competitividad
Beneficios económicos para las empresas:
- Bonificaciones a la Seguridad Social
- Ayudas a la contratación
- Bonificaciones fiscales en el Impuesto de Sociedades
- Subvención para la adaptación de puestos de trabajo
8 de cada 10 personas con problemas de salud mental en España están desempleadas.
El estigma y los prejuicios erróneos sobre la capacidad de trabajar de las personas con problemas de salud mental son la principal barrera para su acceso al empleo. Estos mitos y prejuicios se basan en el desconocimiento y la falta de información.
Por ello, muchas veces las personas con problemas de salud mental ocultan su diagnóstico por miedo a no conseguir un empleo, a ser despedidas o discriminadas. Ello es debido a que las empresas suelen centrarse en el diagnóstico de la persona, en vez de en sus capacidades.
Además, la sobreprotección familiar en ocasiones es otra barrera de acceso al empleo para las personas con problemas de salud mental.
El estigma y los prejuicios erróneos sobre la capacidad de trabajar de las personas con problemas de salud mental son la principal barrera para su acceso al empleo. Estos mitos y prejuicios se basan en el desconocimiento y la falta de información.
Por ello, muchas veces las personas con problemas de salud mental ocultan su diagnóstico por miedo a no conseguir un empleo, a ser despedidas o discriminadas. Ello es debido a que las empresas suelen centrarse en el diagnóstico de la persona, en vez de en sus capacidades.
Además, la sobreprotección familiar en ocasiones es otra barrera de acceso al empleo para las personas con problemas de salud mental.
Un empleo digno apoya la buena salud mental y proporciona:
El empleo es un factor de salud cuando la empresa garantiza unas condiciones dignas y un entorno laboral seguro y decente.
- Un medio de vida
- Un sentido de confianza, propósito y logro.
- Una oportunidad para las relaciones positivas y la inclusión
- Una base para establecer rutinas estructuradas
El empleo es un factor de salud cuando la empresa garantiza unas condiciones dignas y un entorno laboral seguro y decente.
Los cuidados en el entorno de trabajo implica la adaptación de los puestos a las capacidades y necesidades de las personas trabajadoras con problemas de salud mental.
Algunas medidas para el cuidado del entorno laboral:
Todas las personas son susceptibles de tener un problema de salud mental y las empresas deben estar preparadas.
Algunas medidas para el cuidado del entorno laboral:
- Facilitar horarios flexibles
- Tiempo adicional para completar las tareas
- Asignaciones modificadas a fin de reducir el estrés
- Tiempo libre para citas de salud
- Reuniones regulares de apoyo con los supervisores
Todas las personas son susceptibles de tener un problema de salud mental y las empresas deben estar preparadas.
Brindamos asesoramiento sobre los beneficios fiscales, sociales y de responsabilidad social. Ofrecemos orientación sobre cómo adaptar los puestos de trabajo a las capacidades y necesidades de las personas trabajadoras con problemas de salud mental.
Además, acompañamos e informamos a las empresas sobre todas aquellas medidas que faciliten la incorporación al trabajo de las personas con problemas de salud mental.
Para ello, puede contactar con nosotros en federacion@saludmentalcanarias.org o llamar al teléfono 650 286 442, disponible de 9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes.
Además, acompañamos e informamos a las empresas sobre todas aquellas medidas que faciliten la incorporación al trabajo de las personas con problemas de salud mental.
Para ello, puede contactar con nosotros en federacion@saludmentalcanarias.org o llamar al teléfono 650 286 442, disponible de 9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes.
PROYECTO DE SENSIBILIZACIÓN Y VISIBILIZACIÓN EN LAS ÁREAS DE DISCAPACIDAD Y SALUD MENTAL PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO
Sensibilización y Visibilización en Derechos, Salud Mental y Empleo en Canarias
2023
La realización de este foro ha contado con la colaboración de la Casa de la Cultura Agustín de la Hoz de Arrecife y del Real Club Náutico Arrecife.